社内表彰の際に、その会社独自の「オリジナル賞」を作るパターンが、最近増えてきています。
営業成績や永年勤続以外に活躍・貢献している社員を表彰しようというものです。
例えば「毎朝一番で出社する社員」や「誰よりも元気な挨拶が出来る社員」など、普段は表立って評価されにくい社員の貢献度にスポットライトを当て、その栄誉を讃えるものです。
会社独自の「オリジナル賞」を設けることによって、社員全員が受賞できる環境を創出し、個人のモチベーションアップへ繋げようというものです。
「プライベート目標達成賞」などを取り入れても面白いと思います。
「オリジナル賞」の設定によって会社が目指す方向性を示し、個性を出してみてはいかがでしょうか。
